성공하는 사람과 그렇지 못하는 사람의 차이점 16가지가 존재한다.

라이커블 로컬의 최고경영자 데이브 카펜(Dave Kerpen)은 세계 최대 비즈니스 전문 소셜네트워크 서비스 링크드 인에 자신의 선물 받은 엽서 한 장을 소개했다. 엽서의 내용에는 성공한 사람과 성공하지 못한 사람의 차이점 16가지가 나열돼 있다.

당신은 어떤 쪽에 속하는가? 성공하지 못한 사람은 실패한 사람이 아니다. 만약 성공하지 못한 쪽에 속하더라도, 데이브의 조언을 듣고 습관을 서서히 변화시켜보자.

1. 변화를 수용 하는가 vs 변화를 두려워하는가

변화를 수용하는 것은 사람이 힘들어 하는 일 중 하나이다. 그러나 세상은 매우 빠르고 지속적으로 변화하고 있다. 과학기술 또한 빠른 속도로 변해간다. 변화를 두려워하고 뒤로 숨는 것이 아닌 적극적으로 포용하는 자세가 필요하다.

2. 다른 사람의 성공을 원하는가 vs 은밀히 실패하길 바라는가

당신이 한 그룹의 일원이 됐을 때 성공하기 위해선 모두가 성공하길 원해야 한다. 동료들의 성장과 성공을 원해야한다. 만약 주위사람의 실패를 원한다면, 그런 실패한 사람과 일하고 싶은가?
 

3. 즐거움이 넘치는가 vs 분노가 넘치는가

일을 함에 있어서, 기쁨과 행복이 넘치는 것은 항상 옳다. 이러한 행복은 전염성을 갖고 있어 다른 사람들 또한 기분을 좋게 만든다. 사람들이 행복할수록 일에 집중할 수 있고 성공할 확률이 높아진다. 만약 화를 몸에 지니고 있다면 사람들 주위에 ‘악의 기운’을 퍼뜨리게 되며 성공은 멀어질 것이다.

4. 실패에 대한 책임을 지는가 vs 실패의 책임을 남에게 돌리는가

삶에는 오르락내리락 굴곡이 존재한다. 성공적인 리더가 된다는 말은 과거의 실패가 있었다는 것을 존재하고, 만약 실패를 맛보지 않은 사람이라면 후에 언젠간 ‘실패’가 온다는 것을 의미한다. 실패한 경험에 대해 남의 탓으로 돌리는 것이 아닌 자신의 것으로 인정하고 받아들여야 다음에 같은 실패를 경험하지 않을 것이다.

5. 아이디어에 대해 말하는가 vs 사람에 대해 말하는가

가십은 언제 어디서나 존재한다. 그러나 대부분의 내용은 사실무근이며 부정적이고 시간낭비다. 주변사람을 흉보기보단, 사람들과 일에 대한 아이디어를 공유해라.

6. 정보와 자료를 공유하는가 vs 정보와 자료를 축적하는가

우리는 유치원에서부터 배운다. 장난감을 같이 쓰고 공유하면 착한어린이라고. 사회에서도 마찬가지다. 자신이 갖고 있는 것에 대해 공유하는 것은 성공하는 데 있어 매우 중요한 일이다. 타인과 정보와 자료를 공유한다면 당신은 타인의 정보 또한 얻을 수 있을 것이다. 자신만 보기 위해 좋은 정보를 간직하고 있다면 이기적이며 삶을 짧게 보고 있는 것이다.

7. 성공의 공을 사람에게 돌리는가 vs 다른사람의 공을 빼앗는가

팀워크는 성공에 있어 매우 중요한 요소이다. 팀을 꾸려 일을 할 때 그들의 공헌에 대해 무시하지 마라. 각 구성원에 대한 공헌을 인정하고 성공의 순간을 함께 누려야 한다.

8. 삶의 목표와 계획을 세우는가 vs 목표를 세우지 않는가

당신의 삶에 어디에 있는지 위치를 정확히 파악하지 못한다면 성공에서 멀어질 것이다. 길게는 10년, 짧게는 3년의 예측을 하고 각 연간 계획이 필요하다. 또한 하루단위의 계획 또한 성공을 하는 데 유용한 행동이 될 것이다. 당신의 비전을 확인하고 목표를 종이에 옮겨 적길 당부한다.

9. 일기를 쓰는가 vs 일기를 쓰자고 말만 하는가

매일 일기를 쓰면 머리에 문득 떠오르는 아이디어를 적을 수 있고 잊기 쉬운 일들을 기록해 나중에 아이디어로 승화시킬 수 있다. 휴대폰을 이용해 적을 수도 있고, 노트에 직접 적어도 무방하다. 그러나 말로 글을 쓰는 것이 아닌 직접 손을 이용해 남겨라.

10. 매일 독서를 하는가 vs 매일 TV를 보는가

매일 독서를 하면 하루에 하나 이상 새로운 주제에 대해 깨달음을 얻게 된다. 꼭 책을 읽을 필요는 없다. 블로그의 글, 당신이 가장 좋아하는 잡지, 혹은 책. 당신이 읽는 활자는 모두 좋은 학습거리가 될 것이다. 반면 TV를 보는 것은 좋은 여가거리가 될 순 있지만 성공을 하기엔 큰 도움이 되지 않을 것이다.

11. 유연한 관점으로 일을 처리하는가 vs 틀에 박힌 관점으로 일을 처리하는가

유연한 사고를 가진 리더는 끊임없이 새로운 경지를 향해 도달해 간다. 그들은 팀 구성과 함께 동기부여, 조직을 어떻게 운영하면 조화로울지에 대해 고민한다. 

12. 끊임없이 배우는가 vs 눈앞의 일만 처리하는가

쉴 새 없이 배우고 향상시키는 것은 성장하는 유일한 방법이다. 또한 당신의 경쟁자를 앞설 수 있으며 아는 것이 많아지면 유연한 사고를 가질 수 있다.

13. 남을 칭찬하는가 vs 남을 비판하는가

남을 칭찬하는 것은 당신이 그를 아낀다는 것을 보여주는 가장 훌륭한 방법이다. 칭찬은 사람에게 힘을 불어넣어 주며, 기분을 좋게 한다. 비난하는 것은 그 어떤 좋은 결과를 가져오지 못한다.

14. 남을 용서하는가 vs 원한을 품는가

사람은 누구나 실수를 한다. 실수를 인정하고 용서해야 앞으로 나아갈 수 있다. 분노를 계속 품고 있는 것은 당신에게 이득이 될 것이 하나도 없다.

15. To-Be 리스트를 지키는가 vs 무엇을 할지 모르는가

To-Be 리스트란 어떤 일을 하기의 To-Do 리스트와는 다른 어떠한 사람이 되고자 하는지에 관한 목록이다. To-Be 리스트는 미래를 계획하는데 필요한 목록이다. “나는 TED의 강연자가 되겠다” “나는 CEO가 될 것이다” 혹은 “나는 좋은 아빠, 좋은 남편이 될 것이다”와 같은 목록을 만들어라.

16. 감사하는 마음을 갖고 있는가 vs 세상이나 주위 사람에게 감사할 줄 모르는가

매일 매사에 감사하는 마음을 갖고 있다면 틀림없이 당신은 더욱 행복해지고 성공할 것이다. 당신과 매일 마주하는 사람들, 함께 일하는 사람들에게 감사의 마음을 표현해라. 감사는 성공하는 사람들이 가진 가장 큰 공통점이다.